TOPLAM KALİTE YÖNETİMİNİN BİR UNSURU OLARAK ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUMLARININ BİR FABRİKA ÖRNEĞİ İLE DEĞERLENDİRİLMESİ

Cilt: 39 Sayı: 3 1 Eylül 2000
  • Aliye Mandıracıoğlu
  • Emel Lüleci
  • Aybügen Leblebici
Ege Tıp Dergisi Kapak
Ege Tıp Dergisi
PDF İndir
TR EN

TOPLAM KALİTE YÖNETİMİNİN BİR UNSURU OLARAK ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUMLARININ BİR FABRİKA ÖRNEĞİ İLE DEĞERLENDİRİLMESİ

Öz

Çalışmanın amacı, bir balata fabrikasında çalışan işçilerin iş doyum düzeylerini belirlemektir. Fabrikada çalışan toplam 225 işçiye anketler dağıtılmış, 96 işçinin doldurduğu anket değerlendirmeye alınmıştır. Veriler SPSS version 7.5 bilgisayar programı ile araştırmacılar tarafından değerlendirilmiştir. Çalışanların doyum ölçeğinin ölçek skor ortalaması 3.37 ± 0.59 ( en düşük 2.07 ve en yüksek 4,67) olarak bulunmuştur. Çalışanların iş doyumu ile bazı değişkenler arasında bir ilişki olup olmadığı tek yönlü varyans analizi ile incelenmiştir. Takım çalışması, yönetim ve meslekdaş desteği, işe bağlı bağımsızlık ve karar alabilme ve başka işe geçme beklentisinin iş doyumunu etkilediği belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Aliye Mandıracıoğlu

Emel Lüleci

Aybügen Leblebici

Yayımlanma Tarihi

1 Eylül 2000

Gönderilme Tarihi

1 Eylül 2000

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2000 Cilt: 39 Sayı: 3

IZ

https://izlik.org/JA73ZG49AJ

Kaynak Göster

RIS / Bibtex
Vancouver
1.Aliye Mandıracıoğlu, Emel Lüleci, Aybügen Leblebici. TOPLAM KALİTE YÖNETİMİNİN BİR UNSURU OLARAK ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUMLARININ BİR FABRİKA ÖRNEĞİ İLE DEĞERLENDİRİLMESİ. ETD [Internet]. 01 Eylül 2000;39(3):165-8. Erişim adresi: https://izlik.org/JA73ZG49AJ

Ege Tıp Dergisi, makalelerin Atıf-Gayri Ticari-Aynı Lisansla Paylaş 4.0 Uluslararası (CC BY-NC-SA 4.0) lisansına uygun bir şekilde paylaşılmasına izin verir.