TOPLAM KALİTE YÖNETİMİNİN BİR UNSURU OLARAK ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUMLARININ BİR FABRİKA ÖRNEĞİ İLE DEĞERLENDİRİLMESİ
Öz
Çalışmanın amacı, bir balata fabrikasında çalışan işçilerin iş doyum düzeylerini belirlemektir. Fabrikada çalışan toplam 225 işçiye anketler dağıtılmış, 96 işçinin doldurduğu anket değerlendirmeye alınmıştır. Veriler SPSS version 7.5 bilgisayar programı ile araştırmacılar tarafından değerlendirilmiştir. Çalışanların doyum ölçeğinin ölçek skor ortalaması 3.37 ± 0.59 ( en düşük 2.07 ve en yüksek 4,67) olarak bulunmuştur. Çalışanların iş doyumu ile bazı değişkenler arasında bir ilişki olup olmadığı tek yönlü varyans analizi ile incelenmiştir. Takım çalışması, yönetim ve meslekdaş desteği, işe bağlı bağımsızlık ve karar alabilme ve başka işe geçme beklentisinin iş doyumunu etkilediği belirlenmiştir.
Anahtar Kelimeler
Öz
The purpose of the study is to measure the level of job satisfaction of vvorkers who work in the break lining factory. Data were collected by a self-reported questionnaire from 96 vvorkers of total 225, and analysed using the statistical softvvare SPSS version 7.5. The job satisfaction scores' mean of the job satisfaction index was found 3.37 ± 0.59 (minumum 2.07 and maximum 4,67). The analysis of one way variance revealed that job satisfaction was associated vvith team vvorking and feeling valued, managerial and collegial support, job related indepedence and initiative, vvorkload, expecting to change their current company.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA73FE33GH |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makaleleri |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Eylül 2000 |
| Gönderilme Tarihi | 1 Eylül 2000 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2000Cilt: 39 Sayı: 3 |